Última actualización: 16 de octubre de 2026
La responsable del tratamiento es Victoria Eugenia Aragón Espinosa, profesional autónoma establecida en España que opera comercialmente con el nombre Growing People Co., Agencia de Colocación nº 1000000349. Contacto: victoria@growingpeopleco.com. Domicilio profesional: C/ Poeta Garcilaso 2, Bajo Izquierda, 03005 Alicante, España.
Consultas comerciales: tratamos los datos de identificación y contacto, la información de la empresa y el contenido de su consulta para responder, conversar sobre servicios de selección o evaluación y gestionar, en su caso, la relación precontractual o contractual.
Personas candidatas y red de talento: podemos tratar datos de identificación y contacto, CV, formación, experiencia profesional, competencias, ubicación, disponibilidad, información sobre autorización para trabajar y otros datos facilitados voluntariamente con fines de selección, para valorar su adecuación a oportunidades pertinentes y gestionar los procesos de selección.
Pedimos a las personas candidatas que no incluyan en su CV o candidatura datos de categorías especiales que no sean necesarios. Si un proceso de selección incluye una evaluación psicométrica o psicológica que genere datos de categorías especiales, se facilitará información específica y una base jurídica adecuada antes de dicha evaluación.
Tratamos las consultas comerciales y las candidaturas cuando es necesario para aplicar, a petición de la persona interesada, medidas precontractuales, para gestionar relaciones contractuales, para cumplir obligaciones legales o, cuando proceda, sobre la base del interés legítimo. Cuando la ley exija el consentimiento, incluidos determinados usos futuros en la red de talento tras un proceso de selección o actividades de evaluación específicas, se solicitará por separado y podrá retirarse.
Los datos de las personas candidatas solo se compartirán con una posible empresa empleadora cuando sea pertinente para un proceso de selección y la persona haya sido debidamente informada. Como agencia de colocación, comunicamos a los servicios públicos de empleo, a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE), la información sobre las personas atendidas que exige el artículo 43.3.a) de la Ley 3/2023, de Empleo. Los proveedores de alojamiento web, formularios, correo electrónico, gestión de la selección o evaluación profesional pueden tratar datos por nuestra cuenta con las garantías de protección de datos aplicables. Los datos no se venden.
Growing People Co. opera desde España y puede atender a empresas y personas candidatas en Malta, España y otros mercados. Cuando se transfieran datos personales fuera del Espacio Económico Europeo, se utilizarán, cuando proceda, un mecanismo de transferencia y las garantías adecuadas exigidas por el RGPD.
Los datos se conservan solo durante el tiempo necesario para la finalidad para la que se recogieron y durante el plazo exigido para formular o defender reclamaciones o cumplir obligaciones legales. Los datos de una persona candidata relativos a un proceso concreto no se conservarán automáticamente para oportunidades futuras no relacionadas una vez terminado ese proceso. Si invitamos a una persona candidata a permanecer en la red de talento de Growing People Co., la base y el plazo de conservación se comunicarán y gestionarán por separado.
Puede solicitar el acceso, la rectificación, la supresión, la limitación, la portabilidad cuando proceda, u oponerse al tratamiento cuando el RGPD reconozca ese derecho. También puede retirar en cualquier momento el consentimiento cuando el tratamiento se base en él. Las solicitudes pueden enviarse a victoria@growingpeopleco.com. Tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).
Aplicamos medidas técnicas y organizativas adecuadas para proteger los datos personales frente al acceso no autorizado, la pérdida, la alteración o la divulgación. El acceso a la información de las personas candidatas se limita según la finalidad de la selección y la necesidad operativa.
Cuando identifiquemos a una posible persona candidata a través de plataformas profesionales, recomendaciones u otras fuentes lícitas, y no directamente a través de ella, le facilitaremos dentro del plazo aplicable la información exigida por el artículo 14 del RGPD, incluidos el origen y la finalidad del tratamiento.
Esta política puede actualizarse cuando cambien nuestros servicios, procesos de selección, tecnología u obligaciones legales. La versión vigente y su fecha de actualización se publicarán en esta página.